養 老 金 Date:2019-09-03 16:09:43 　Author:管理員 　Hits:2482

企業(yè)職工退休能領(lǐng)多少養老金，主要取決于：

1、交費年限。包括：實(shí)際交費年限和視同交費年限。視同交費年限，是指參保職工實(shí)際繳

    費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限，即參加工作至1995 年12月31日期間的工齡。

2、投?；鶖?。有的按全省基數的60%投保，有的按基數的100%投保，大多數企業(yè)早期都按

    60%投保。                      

需要計算平均繳費指數，平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。

3、全省在崗職工月平均工資。6月以前退休，按上上年全省在崗職工月平均工資計算，7

    月以后退休近上年全省在崗職工月平均工資計算。

4、個(gè)人賬戶(hù)累計存儲額。按規定的計發(fā)月數，分攤到養老金中，50歲退休計發(fā)月數為195個(gè)月，55歲計發(fā)月數170個(gè)月，60歲計發(fā)月數139個(gè)月。

具體算法如下：

    1996年1月1日及其以后的參保人員

養老金＝基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金

1996年1月1日以前參加工作的參保人員

養老金＝基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+過(guò)渡性養老金

    基礎養老金＝全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

    個(gè)人賬戶(hù)養老金＝個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數。

    過(guò)渡性養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×視同繳費年限×1.4% （在1.2%至1.4%之間）（財務(wù)科  齊建設）