工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬，是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，它本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。
對員工工資的核定，用人單位依法擁有分配自主權，但不同的單位有不同的標準，應因地制宜，因時(shí)制宜，一般情況下需綜合考慮如下情況：
一、崗位、職務(wù)
以崗位、職務(wù)工資為基礎，實(shí)行按勞分配，同工同酬，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開(kāi)工資分配差距，調整不合理過(guò)高收入。
二、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復雜勞動(dòng)
復雜勞動(dòng)需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習和訓練，技術(shù)含量比簡(jiǎn)單勞動(dòng)要高，在同等勞動(dòng)時(shí)間內創(chuàng )造的價(jià)值量要高。
三、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)
隨著(zhù)生產(chǎn)力的發(fā)展，腦力勞動(dòng)的地位越來(lái)越重要，要高度重視腦力勞動(dòng)在價(jià)值創(chuàng )造過(guò)程中的作用。
四、勞動(dòng)強度、熟練程度
強度越大，熟練程度越高，單位時(shí)間內付出的勞動(dòng)越多。
五、責任、貢獻
付出的勞動(dòng)越多，承擔的責任越大，應以業(yè)績(jì)?yōu)閷?，?shí)行績(jì)效考核，使工資收入與其工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻掛鉤。（財務(wù)科 齊建設）
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