“健全最低工資和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本養老保險、醫療保險相關(guān)政策”“建立健全年休假制度”……近日，八部門(mén)聯(lián)合發(fā)文維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益。
這一制度安排，來(lái)得正是時(shí)候！當前，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng )造了大量就業(yè)機會(huì )，但是伴隨而來(lái)的也有不少問(wèn)題。比如“大小周”“996”工作制引發(fā)爭議，有單位不給員工買(mǎi)保險乃至不簽勞動(dòng)合同等，備受詬病。
有問(wèn)題，要解決，監管部門(mén)該出手就出手。這次相關(guān)部門(mén)發(fā)文，回應了輿論關(guān)切，完善勞動(dòng)者權益保障工作機制，也是履職盡責，捍衛法律尊嚴。
事實(shí)上，無(wú)論“按時(shí)足額支付薪酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠”還是“按規定合理確定休息辦法，在法定節假日支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的合理報酬”，亦或者按勞動(dòng)法規定建立員工年休假制度等，都是法治時(shí)代的應有之義，也是所有單位的分內事。
以督促單位按規定合理確定休息辦法為例。富有遠見(jiàn)的單位，一定懂得善待員工。此前一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消“大小周”工作制，但有網(wǎng)友認為，“如果取消‘大小周’卻不減少每周工作量，相當于變相降薪?！比涨?，又有單位加入取消“大小周”的行列中，并承諾恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。如果真能說(shuō)到做到，倒不失去明智之舉。
通過(guò)制度設計，激發(fā)員工工作干勁，單位才有發(fā)展后勁。真正厚待員工，就要依法依規努力保障員工權益。為此，需要更多的單位帶好頭，做好示范，也需要有關(guān)部門(mén)加大勞動(dòng)保障監察力度，獎優(yōu)罰劣，及時(shí)約談、警示、查處侵害勞動(dòng)者權益的單位。(二水廠(chǎng) 黃學(xué)偉)
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