為切實(shí)抓好集團公司年度重點(diǎn)目標任務(wù)落實(shí),階段性檢驗公司屬各單位、各部門(mén)既定目標完成情況,有效考核中層管理人員履職盡責、崗位責任制落實(shí)等方面情況,根據《桐城市城鄉供水集團有限公司中層管理人員考核評價(jià)辦法(試行)》有關(guān)規定,桐城市城鄉供水集團有限公司成立了中層管理人員考核評議工作領(lǐng)導小組,工作小組根據《考核辦法》規定程序于6月26日至7月3日完成了對公司屬各單位、各部門(mén)中層管理人員含“先試后任”人員民主測評、群眾座談等工作,并于7月8日組織召開(kāi)了2024年上半年度中層管理人員現場(chǎng)述職評議會(huì )。
述職會(huì )上,集團公司屬各單位、各部門(mén)負責人或述職代表結合公司年度工作規劃和部門(mén)職能職責,全面梳理總結了部門(mén)半年度工作,展示亮點(diǎn)和成績(jì),查擺問(wèn)題和不足,對照部門(mén)工作計劃和集團公司發(fā)展規劃,明確未來(lái)工作努力方向。會(huì )上,部門(mén)包保人、分管領(lǐng)導以及集團公司主要負責人逐一對述職人及各部門(mén)工作進(jìn)行了點(diǎn)評,點(diǎn)評既肯定了成績(jì),更指出了不足,并提出了相關(guān)意見(jiàn)和建議;同時(shí),通過(guò)發(fā)放綜合評議表,進(jìn)一步收集中層管理人員在德、紀、勤、績(jì)、廉等方面表現情況,讓現場(chǎng)述職真正述出責任、述出壓力、述出動(dòng)力。