黃山風(fēng)景區水司：深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)保障職工民主權利 Date:2012-10-11 00:10:00 　Author: 　Hits:4442

本著(zhù)以人為本、不斷創(chuàng )新的理念，圍繞“典型示范、逐步擴展；整體推進(jìn)、全面鋪開(kāi)；鞏固發(fā)展、完善提高”的總體思路，黃山風(fēng)景區水司連續十八年實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，在2011年榮獲“安徽省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”的基礎上，2012年被安徽省推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組授予“安徽省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，該水司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作正在向程序化、規范化、制度化穩步推進(jìn)。

領(lǐng)導機構健全，工作運作機制落實(shí)到位。

為強化管理，穩步推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，該水司把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為一項重要工作，擺上議事日程，狠抓組織機構和工作機制建設。建立了以黨政一把手為組長(cháng)，工會(huì )主席為副組長(cháng)，有關(guān)部門(mén)負責人為成員的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，并成立了以工會(huì )主席為組長(cháng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監督小組。在企業(yè)三項制度改革的人事變動(dòng)過(guò)程中，及時(shí)對領(lǐng)導組成員進(jìn)行調整。不斷完善各項制度，逐步建立了以黨支委為領(lǐng)導層的領(lǐng)導機制，以財務(wù)配合行政為主的公開(kāi)機制，以工會(huì )為主的監督機制，以職工為主的評議機制。實(shí)現了組織機構規范，運作程序規范，監督檢查規范。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形式多樣，注重實(shí)效。

把職代會(huì )作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要形式，狠抓職代會(huì )建設，充分發(fā)揮職代會(huì )作用，使之成為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本形式和重要載體。在具體的工作中進(jìn)一步明確要求，制定規范的操作程序，減少公開(kāi)程序的隨意性，避免廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作流于形式。在每月的部門(mén)負責人工作會(huì )議上，就近期公司收支狀況、黨風(fēng)廉政建設、各項工程進(jìn)度、重大改革方案、安全生產(chǎn)、職工切身利益等工作進(jìn)行通報，并就下一步工作進(jìn)行部署。年末職工大會(huì )上，根據公司財務(wù)部出具各項數據，對全年公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行通報，接受職工的監督、評議。在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)現形式上大膽創(chuàng )新和突破，采取了廠(chǎng)務(wù)公示欄、職工代表座談會(huì )、職工大會(huì )、工作例會(huì )等多種形式，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容進(jìn)行分時(shí)期、分層次通報。在定期召開(kāi)的領(lǐng)導班子及部門(mén)負責人工作會(huì )議及時(shí)通報近期經(jīng)營(yíng)工作情況，另就職工關(guān)心的熱點(diǎn)及敏感問(wèn)題，在年中及年末的職工大會(huì )上通報。目的就是多渠道、多手段把應該公開(kāi)的內容全部公開(kāi)于眾，實(shí)現真正意義上的公開(kāi)，接受職工群眾監督，讓職工群眾有知情權，當家作主，保障職工合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展。

全面推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，做到內容廣、層面多。

按照推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項要求，該水司狠抓公開(kāi)內容的深化。一是向重大決策方面延伸。凡是企業(yè)發(fā)展規劃、改革方案、工程進(jìn)度等重大事項都向職工公開(kāi)，如：積極向職工傳達上級各項文件精神及有關(guān)工作方案；認真組織穩步推進(jìn)改革和職工身份置換，各項改革重大事項均需經(jīng)職代會(huì )審議、討論、通過(guò)方可實(shí)施，保證了重大決策的民主性和正確性。二是向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域延伸。將經(jīng)營(yíng)狀況、安全生產(chǎn)、原材料采購、技術(shù)改造、規章制度等納入公開(kāi)重點(diǎn)，例如：每年末對年度經(jīng)狀況進(jìn)行上榜公布；將安全生產(chǎn)重大事項納入職代會(huì )進(jìn)行討論；對重大工程及大型設備采購的議標、競標情況進(jìn)行公開(kāi)；集團公司有關(guān)崗位競聘等都向全體職工公開(kāi)，提高了企業(yè)管理透明度。三是向職工切身利益方面延伸。把涉及職工切身利益的問(wèn)題作為重點(diǎn)及時(shí)公開(kāi)。例如：對年度考核成績(jì)進(jìn)行張榜公示，職工每年收入狀況進(jìn)行統計，并送至每位職工的手上。對職工關(guān)心的各項事宜均進(jìn)行公開(kāi)，切實(shí)維護了職工合法權益。四是向黨風(fēng)廉政方面延伸。把黨風(fēng)廉政建設有關(guān)的重大事項向職工公開(kāi)，如：各項業(yè)務(wù)招待費用、用車(chē)費用等，積極促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設的深入開(kāi)展。（轉載中國水星）