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合肥供水集團機構、人事和薪酬制度改革方案廣泛征求員工意見(jiàn)
近日，合肥供水集團召開(kāi)全體中層以上管理人員會(huì )議，專(zhuān)題傳達了機構、人事和薪酬制度改革方案，并要求各單位、各部門(mén)要將改革征求意見(jiàn)稿傳達到全體員工，廣泛征求員工意見(jiàn)。
今年3月份，合肥供水集團成立了改革工作領(lǐng)導小組，下設機構人事和薪酬制度改革工作辦公室，啟動(dòng)機構、人事和薪酬制度改革。通過(guò)開(kāi)通“供水改革”電子郵箱、召開(kāi)各類(lèi)人員座談會(huì )、進(jìn)行機構和崗位基本情況調查、薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查等形式，廣泛征求員工意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深入調研，初步確立了合肥供水集團機構、人事和薪酬制度改革方案的征求意見(jiàn)稿。
會(huì )上，合肥供水集團執行董事、法定代表人、黨委書(shū)記方振指出：合肥供水集團目前的改革是貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革重大決策和落實(shí)市委、市政府、市國資委關(guān)于國資工作新要求的必要之舉，也是企業(yè)適應當前形勢和未來(lái)發(fā)展的迫切要求。此次改革以創(chuàng )新管理機制和服務(wù)理念為核心，以改革用人制度和分配制度為重點(diǎn)，采取全員競聘上崗的方式，實(shí)行雙向選擇、人適其職、人盡其才，實(shí)施模擬法人式管理，從而完善相關(guān)的人事和分配制度。此次改革將使合肥供水集團的機構輕便，管理成本降低，信息傳遞和決策效率提高，最大限度地優(yōu)化人員結構，提高員工素質(zhì)，提升工作質(zhì)量和工作效率。方振要求全體員工要積極支持改革，踴躍參與改革，認真討論此次改革方案。
