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為進(jìn)一步推進(jìn)公司規范化管理，加強制度化建設，增強職工勞動(dòng)紀律性，維護公司的正常秩序，根據國家現行法律法規，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
一． 考勤制度
1．考勤員職責
各科室、單位應挑選一名作風(fēng)正派，辦事公道，認真負責的同志擔任兼職考勤員，按考勤表的內容和要求認真如實(shí)填寫(xiě)，考勤員要根據每月統計的職工出勤情況如實(shí)填寫(xiě)考勤表，于每月2日前將考勤表報至公司辦公室，由辦公室匯總報公司財務(wù)科?？记趩T應盡職盡責，若有不實(shí)或上報不及時(shí)，按5元/次標準扣發(fā)考勤員和部門(mén)負責人工資，超過(guò)兩次以上要通報批評。
2、全司職工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和崗位責任制，按時(shí)上下班，凡遲到、早退、離崗、串崗、上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、打牌、帶小孩、干私活等，按每項5.00元/次標準扣發(fā)工資。
3、凡遲到、早退、離崗、串崗、上班時(shí)間打牌、帶小孩、干私活等月累計達10次的，當月發(fā)待崗工資，年累計達3個(gè)月或月曠工2次或年曠工累計6次的，按待崗處理，并相應扣除獎金等。曠工一次按2倍日崗位工資標準扣發(fā)工資（日崗位工資標準為崗位工資除以21天），并相應扣除獎金，依此類(lèi)推。凡遲到、早退、離崗超過(guò)60分鐘的，視曠工處理。連續曠工2天以上（包括2天），要及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報，并提出處理意見(jiàn)，由公司經(jīng)理辦公會(huì )研究處理；全年曠工累計達15天以上者（含15天）扣除全年獎金；連續曠工超過(guò)30天，企業(yè)按自動(dòng)離職處理。
4、被依法拘留、因酗酒鬧事而停工，按曠工處理；被領(lǐng)導指令停職檢查的，扣發(fā)其間全額工資。
5、職工請假一律履行書(shū)面請假手續，經(jīng)領(lǐng)導審批后生效。未辦請假手續或未獲批準，擅自離崗或超假的，按曠工處理，特殊情況（如本人患急病或親屬患急病急需護理請假）可在事前設法通知(電話(huà)等形式)所在單位領(lǐng)導，事后補辦請假手續。請假在3天之內（含3天）由所在部門(mén)負責人審批，7天以?xún)鹊模ê?span>7天），由分管經(jīng)理審批；超過(guò)7天的，由分管經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司總經(jīng)理審批。
6、二級機構負責人請假在1天以?xún)?，由分管?jīng)理審批；超過(guò)1天，由分管經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批。審批單隨考勤統計表報公司辦公室備案。職工請事假一般月不得超過(guò)10天，年不得超過(guò)25天。
7、公司領(lǐng)導班子成員加班、請假，由總公司辦公室統計。班子成員加班、請假的審批程序：副職由正職審批，正職由上級主管部門(mén)審批。
8、嚴格執行加班申報審批制度。為保障職工健康，原則限制加班加點(diǎn)。凡確因生產(chǎn)、工作需要加班加點(diǎn)的，必須由部門(mén)負責人填寫(xiě)《職工加班加點(diǎn)審批單》，報分管經(jīng)理審批，隨考勤統計表報總公司辦公室。累計6小時(shí)為一個(gè)加班日，累計12小時(shí)為2個(gè)加班日，依此類(lèi)推。不足6小時(shí)的，不計為一個(gè)加班日，待累計。除法定假日外，加班一律按調休或發(fā)給加班工資（加班日工資為：崗位工資除21天）處理。
二、相關(guān)假期的規定
9、事假：事假扣除當日工資（當日工資為崗位工資除21天），相應扣除年終獎金（按日計扣）。
10、病假：病假必須附縣級（或以上）醫院醫務(wù)科開(kāi)具的證明，經(jīng)公司審核后予以確認，其醫藥、住院等費用由本人與桐城市醫保中心聯(lián)系報銷(xiāo)。相應扣除年終獎金。病假在1個(gè)月以?xún)龋ê?span>1個(gè)月），每日按比例扣發(fā)工資，其標準為：工齡在30年（含30年）以上的為日崗位工資的10%；在20-30年（含20年）的為日崗位工資的15%；工齡在10—20年（含10年）的為崗位工資的20%；工齡在10年以下的為日崗位工資的25%。請假在1個(gè)月以上的，實(shí)行分段扣發(fā)：第一個(gè)月按以上標準執行；自第二個(gè)月開(kāi)始，每日按比例扣發(fā)崗位工資，其標準為：工齡在30年（含30年）以上的為日崗位工資的5%；在20—30年（含20年）的為日崗位工資的10%；工齡在10-20年（含10年）的為日崗位工資的15%；工齡在10年以下的為日固定工資的20%。由醫院出示證明需要在家休息的，按15元/日標準發(fā)生活費。
計量工資崗位扣發(fā)標準比照以上進(jìn)行，以“崗位工資”中最低檔的一個(gè)崗位工資為基數。
11、工傷假：工傷藥費、住院費由市醫保中心支付，假期不扣工資。
12、婚假：職工持有結婚證書(shū)，經(jīng)所在部門(mén)分管經(jīng)理批準，可享受3天婚假。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲以上，屬初婚），延長(cháng)婚假20天。若職工對方在異地，本人申請到對方所在地結婚，按路途遠近另給路程假?；榧倨陂g不扣工資，不扣獎金。
13、產(chǎn)假：（1）、女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)，多產(chǎn)者（憑醫院證明），增加產(chǎn)假15天。晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間不扣工資，不扣獎金。在產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨生子女光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天。（2）、流產(chǎn)：憑醫院證明自然流產(chǎn)給予假期15天，引產(chǎn)的假期為30天，人流加結扎休假40天，假期內不扣發(fā)工資，不扣除獎金。
14、授乳期：嬰兒在一周歲內（含一周歲）每天照顧授乳兩次，每次一小時(shí)。
15、結育假：施行節育手術(shù)時(shí)經(jīng)醫院證明，給予20天假期，產(chǎn)后結扎增加14天，假期不扣工資，不扣獎金。
16、喪假：喪假3天，不扣工資不扣獎金，超假按事假處理。喪假僅指職工本人直系親屬及岳父、母、公公、婆婆死亡需料理家務(wù)所請的假期。本人直系親屬指父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
17、各類(lèi)假期不得扣除其中的公休日和法定節日，一律連續計算，不增加假期，不重發(fā)工資。
18、職工在見(jiàn)習期、學(xué)徒期內嚴格控制請假，確因特殊情況方能批假。
19、職工因學(xué)習需要請假的，持上級有關(guān)文件或校方證明請考試假和面授假。全年不得超過(guò)10天，假期內按正常上班對待，超假按事假處理。
20、本制度由各部門(mén)組織實(shí)施考核、公司將組織不定期抽查。抽查每月不少于2次，由分管經(jīng)理負責組織實(shí)施，抽查結果交總公司辦公室備案執行。
21、本辦法修訂后自2008年元月1日起執行，原制度自行廢止。
三、計劃生育制度
為認真貫徹黨和國家計劃生育方針政策和法律法規，進(jìn)一步加強我公司計劃生育管理，控制人口增長(cháng)，提高人口素質(zhì)，特制訂本制度。
1公司設立計劃生育專(zhuān)干一名，具體負責計劃生育管理工作。
2全體職工要自覺(jué)學(xué)習計劃生育方針政策，不斷提高計生意識，自覺(jué)遵守計劃生育法律、法規和有關(guān)計生條例。
3嚴格按照國家規定的年齡結婚、懷孕、生育。
4已婚育齡夫婦要采取長(cháng)效避孕或節育措施，不適應長(cháng)效措施者，應采取其它有效措施。
5杜絕超計劃生育、非法同居和非婚生育。
6公司職工將住房出租或出售給他人，其計劃生育工作由原房主負責。如原房主對承租人（或買(mǎi)房人）的計生管理有困難時(shí)，應及時(shí)將承租人（或買(mǎi)房人）的計劃生育問(wèn)題，上交到所在居委會(huì )計生管理部門(mén)，并積極配合居委會(huì )做好承租人（或買(mǎi)房人）的計劃生育工作。
7戶(hù)主對掛戶(hù)人員有引導、督促實(shí)行計劃生育的責任和義務(wù)，掛靠人員如有違反計劃生育的問(wèn)題，戶(hù)主要承擔主要責任。
8違反上述要求及國家地方計劃生育有關(guān)規定者，按有關(guān)計劃生育管理條例嚴肅處理。
